Vous êtes ici : AccueilAssurance proActualiteAssurance entreprise : veille sociale au bout du fil

Assurance entreprise : veille sociale au bout du fil

Dirigeant d'entreprise ou cadre, l'actualité sociale fait partie des domaines d'information en constante évolution, qu'il ne faut pas négliger. Assurance maladie et vieillesse, accidents du travail, prévoyance, ressources humaines... Comment se tenir informé, en étant sûr de la qualité de la source?

Création d'un fil d'information sociale

Pour vous aider dans votre veille, vous pouvez désormais compter sur le "Fil AFP Liaisons Sociales". Ce nouveau media, créé par deux acteurs majeurs de l'information sociale, Liaisons Sociales (une marque Wolters Kluwer France), et l'Agence France-Presse (AFP), combine articles et dépêches spécialisées.

Un contenu riche, fiable et reconnu

Le "Fil AFP Liaisons Sociales" répond chaque jour au besoin d'informations fiables dans ces domaines :
  • assurances maladie et vieillesse, accidents du travail, maladies professionnelles,
  • assurance chômage, assurance dépendance ...,
  • marché du travail et de l'emploi,
  • salaire, conditions de travail, épargne salariale, santé au travail...,
  • recrutement, gestion sociale, développement RH...,
  • etc.

Un bon assistant de gestion sociale

Grâce à des fonctions adaptées, le Fil Social devient un véritable assistant de gestion sociale. Vous pouvez créer des filtres, recevoir des alertes mail, accéder aux archive, sauvegarder dans un dossier personnel... Source : AFP

Assurance entreprise: informez-vous

Actualité pour les Professionnels
Tous les sites d'assurance parlent de la résiliation de contrat facilitée par la future loi Hamon. Nous vous proposons de synthétiser les 9 mesures principales de cette loi sur la…
Loi-Hamon
Si la loi Hamon sur la consommation est applicable aux professionnels, c’est seulement par rapport à certains critères financiers concernant notamment les délais de paiement entre…
Accord-de-branche
Il existe trois modalités possibles pour mettre en place une mutuelle collective selon la situation de votre entreprise : la DUE (décision unilatérale de l’employeur), le référendum et…